Straordinari a lavoro:
Quando superi l’orario di lavoro settimanale, regolamentato quale tempo pieno dal tuo contratto, inizia il lavoro straordinario che deve essere pagato!
L’orario di lavoro, comprensivo di quello straordinario, non dovrebbe superare le 48 ore settimanali. Le ore di straordinario devono essere indicate in busta paga, con le relative maggiorazioni o, in alcuni casi, sostituite da riposi compensativi.
Focus: straordinari non pagati, straordinari contratto commercio
RICORDATI CHE:
FAR VALERE I TUOI DIRITTI
È UN TUO DIRITTO.
CGIL da sempre è al tuo fianco, anche quando si tratta di affrontare un tema delicato e importante come quello degli straordinari.
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